Cadre : comment se faire repérer par les chasseurs de tête ?
Que l’on soit en recherche active ou simplement à l’écoute des opportunités du marché, il est toujours intéressant de se rendre visible aux yeux des chasseurs de tête. Comment font-ils pour trouver les bons candidats ? Et en tant que cadre comment se faire repérer par les chasseurs de tête ? Ces derniers sont en recherche permanente de nouveaux talents afin de satisfaire les besoins de leurs clients qui cherchent à recruter. Tout est affaire de stratégie et de méthode ; Potentiel, cabinet de recrutement par approche directe, vous livre ses recommandations.
Soyez visible sur le web et devenez identifiable
Réseaux sociaux privés, réseaux professionnels, réseaux d’anciens élèves, clubs, blogs … Vous avez intérêt à travailler votre visibilité sur le web car les cabinets de recrutement épluchent internet pour dénicher les bons candidats. Votre profil doit apparaître facilement aux yeux des chasseurs de tête. Et pour cela vous aurez besoin de vous mettre à leur place. Réseau social professionnel incontournable, LinkedIn est LA première plateforme à utiliser pour mettre en avant votre profil. Il est important de soigner le contenu de votre profil en faisant apparaître, les mots clés correspondants aux postes convoités ou au secteur d’activité. Votre profil LinkedIn doit être parfaitement à jour et bien renseigné. Au-delà de votre formation, vos expériences professionnelles et vos compétences, l’image qui s’en dégage et l’impression dans son ensemble sont essentielles. Une présentation soignée, un résumé accrocheur et une photo professionnelle sont les bases. Pour se faire repérer des chasseurs de tête, pensez aux mots clés correspondant à vos objectifs. N’ayez pas peur de détailler vos missions pour donner un maximum d’informations.
Personnalisez et détaillez votre parcours
Mettre en avant vos expériences personnelles liées à votre activité professionnelle (rédaction d’un blog, bénévolat associatif …) permet de peaufiner votre parcours. En détaillant votre parcours professionnel, les chasseurs de tête en apprennent plus sur votre savoir-faire. Alors qu’avec une approche plus personnelle, les recruteurs découvrent un autre aspect de votre personnalité : le reflet de votre savoir-être. Ce sont des informations qui peuvent faire pencher la balance en cas d’hésitation entre deux profils. Evitez d’être trop généraliste, au contraire soyez précis dans vos recherches. Notamment, concernant le secteur d’activité et la nature des postes que vous visez car les recruteurs sont souvent à la recherche de profils spécialisés. Pour se faire repérer par les chasseurs de tête, Il est important de présenter un parcours cohérent entre vos valeurs et vos ambitions.
Développez et entretenez votre réseau
Être présent sur les réseaux professionnels est un bon début, mais ne vous contentez pas de compléter et soigner votre profil. Il faut être actif pour se faire remarquer ! Vous pouvez partager, aimer ou commenter des articles intéressants, ainsi vous développerez votre visibilité. Ces actions vous feront remonter dans les résultats de recherche et vous apporteront de la crédibilité. Vous bénéficierez de la viralité inhérente au web. Votre nom ou votre profil sera suggéré par les algorithmes et remontera aux yeux des recruteurs. Etendre son réseau professionnel est essentiel. N’oubliez pas de maintenir également des liens avec votre réseau privé. Les cabinets de recrutement peuvent parfois vous contacter grâce à la recommandation d’un ancien collègue, de vos clients, ou encore de vos amis.
Ayez une démarche pro-active avec les cabinets de recrutement
Contrairement à ce que l’on pourrait penser, se faire repérer par des chasseurs de tête comporte une part de proactivité. Il est important de prendre part aux échanges professionnels, de travailler son réseau personnel et de montrer ce dont on est capable. Vous pouvez contacter les recruteurs, néanmoins cette démarche doit être réfléchie, ciblée et pertinente. Vous pouvez leur envoyer des candidatures spontanées, ce qui leur permettra de vous intégrer à leurs bases de données. En effet, ne perdez pas de vue que les chasseurs de tête sont toujours à la recherche de candidats. Et n’oubliez pas de mettre à jour vos informations par exemple si vous changez de poste ou si vous suivez une formation pour enrichir vos compétences. Cette démarche pro-active peut porter ses fruits et accélérer votre développement de carrière. Notez néanmoins qu’il faut faire attention à ne pas devenir invasif et insistant. La patience est le maître mot !
