Nos conseils pour préparer un entretien d’embauche
Vous venez de recevoir l’e-mail que vous attendiez tant : votre candidature a retenu l’attention d’un recruteur qui souhaiterait vous rencontrer. Une fois l’excitation retombée vient le stress !
Pour être à l’aise, la seule solution est de bien préparer son entretien d’embauche. Construire votre pitch, analyser votre CV, adopter la bonne attitude et surtout rester vous-même. Au-delà de votre parcours professionnel, les recruteurs sont également sensibles à votre attitude en entretien. Autant d’éléments à prendre en compte pour le jour-J.
Le cabinet de recrutement Potentiel partage avec vous quelques conseils pour préparer un entretien d’embauche.
1 | Analyser l’annonce et les missions proposées
Pour la préparation de votre entretien, laissez-vous guider par la description du poste que l’employeur a publiée ou que le cabinet vous a transmise. Il s’agit d’un parfait résumé des qualifications, aptitudes, formations et qualités que le recruteur recherche chez le candidat idéal.
Plus vous correspondrez à cette description, plus vos chances de marquer l’esprit de l’employeur seront grandes. Ne vous inquiétez pas si vous ne possédez pas exactement la formation demandée, toutes les qualités et compétences mentionnées. Les détails du poste peuvent également vous permettre de préparer des réponses aux éventuelles questions qui pourront vous être posées au cours de l’entretien.
2 | Renseigner vous sur l’entreprise
Si le cabinet de recrutement vous a indiqué le nom de l’entreprise pour laquelle vous postulez, il est primordial d’effectuer des recherches sur l’entreprise. Il est important de vous imprégner de son univers, ses valeurs. De plus, cela vous permettra de vous démarquer et de montrer votre motivation vis à vis du poste. Vous pouvez consulter le site internet de l’entreprise, ses réseaux sociaux, consulter la presse et les actualités sur Google. Vous trouverez également des informations sur le site Société.com.
Cela va vous permettre d’avoir des arguments à présenter pendant l’entretien, mais aussi de répondre aux éventuelles questions posées par la personne chargée du recrutement.
3 | Clarifier vos objectifs et votre projet
Avant de vous rendre à un entretien, il est essentiel de comprendre la raison pour laquelle vous désirez obtenir ce poste et pourquoi vous êtes le candidat idéal. Analyser votre CV et soyez prêt à expliquer pourquoi cette offre vous intéresse et pourquoi vous méritez d’être choisi. Vous pouvez vous mettre dans la peau du consultant/recruteur et vous poser les questions suivantes : quel est mon objectif professionnel à court et moyen terme ? Pourquoi mon profil est-il intéressant pour ce poste ? Quelles sont mes compétences en rapport avec les missions proposées ?
Ainsi, vous arriverez à mettre en avant votre projet et les qualités nécessaires au poste. Insistez sur les atouts liés au poste et laissez de côté les informations non-essentielles voire hors sujet.
4 | Préparer votre pitch et vous entraîner à la prise de parole
Le pitch est une courte présentation de vous, il doit durer seulement quelques minutes et donner envie à votre interlocuteur d’en apprendre plus sur vous. Si a première vue cette question parait simple, elle déstabilise plus d’un candidat lors de l’entretien d’embauche. Pourtant, ce n’est ni une question piège, ni une question particulièrement complexe. Pour la réussir avec succès, expliquez votre parcours professionnel et vos expériences de manière synthétique tout en mettant en avant vos principaux atouts. Résumez les grandes lignes de votre parcours mais soyez bref et percutant pour attiser sa curiosité.
N’hésitez pas à vous entraîner et à répéter votre pitch en boucle la veille de votre entretien d’embauche. Ainsi vous apprendrez à maintenir un bon débit de parole et à maîtriser votre langage. De plus, même si le stress est présent lors de votre échange, vous serez plus confiant lors de votre prise de parole.
5 | Anticiper les questions « classiques » du recruteur
De nombreuses questions sont interprétées par le candidat comme des questions « piège ». Ce sont en réalité des questions pour aider le recruteur à vous connaître davantage. Ces questions peuvent être centrées sur vos qualités et vos défault, vos réussites et vos échecs…
Mieux vaut préparer ces questions en avance pour éviter d’être déstabilisé le jour-j.
6 | Préparer vos affaires à l’avance
La veille de l’entretien, préparez votre tenue vestimentaire qui doit être basée sur les codes du monde du travail, c’est-à-dire sobre et élégant. Nous vous conseillons toutefois de porter une tenue dans laquelle vous êtes à l’aise.
Vous pouvez également préparer les documents nécessaires à votre entretien comme votre CV, vos diplômes, votre dernier bulletin de salaire. Pour terminer, n’oubliez pas d’avoir avec vous de quoi prendre des notes durant l’entretien. Cela prouve votre détermination à intégrer l’entreprise.
7 | Être ponctuel
La ponctualité est primordiale dans le monde du travail, cela donnera toujours une bonne impression. Il est important de ne pas être trop en avance et surtout jamais en retard, l’idéal 5 min avant l’heure fixée afin de respecter le planning. Vous pouvez étudier votre itinéraire à l’avance et prévoir une marge de sécurité pour pallier tout éventuel problème de trajet ou autre. S’il vous arrive d’être en retard à cause d’un imprévu, pensez à prévenir la personne qui vous reçoit et vous en excuser.
8 | Être à l’écoute du recruteur
Au cours de l’entretien, vous devez rester attentif et à l’écoute de votre interlocuteur. Il vous donnera des informations essentielles sur l’entreprise, le poste, les missions. La prise de notes est nécessaire pour montrer votre motivation.
Ainsi s’il vous demande si vous avez des questions vous pourrez lui montrer que vous vous projetez dans l’entreprise. Vous pourriez lui demander quels sont les clients ? Comment se passe la formation ? Quels sont les objectifs à court terme ? Ces questions témoignent de votre intérêt et de votre compréhension du poste.
9 | Remercier et conclure l’entretien
Une fois toutes vos questions posées, vous pouvez interroger votre interlocuteur sur les prochaines étapes du processus de recrutement. Cela signifie que vous vous projetez dans le poste et que vous restez à disposition dans l’éventualité d’un second rendez-vous. Vous pouvez terminer par remercier votre interlocuteur pour cet entretien et lui dire au revoir.