Directeur d’EHPAD
La Directrice ou le Directeur d’EHPAD, établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes, est responsable de la gestion administrative, médico-sociale, et financière du lieu. Plus qu’un simple métier, c’est une fonction exigeante qui demande beaucoup d’empathie et un goût prononcé pour le contact humain. Ce rôle implique également de manager une équipe de soignants, tout en entretenant une relation privilégiée avec les résidents, leurs familles et les partenaires extérieurs.
D’ici 2030, avec l’évolution des besoins liés au vieillissement de la population, le secteur médico-social devra répondre aux défis croissants en recrutant des profils de Directrices et Directeurs qualifiés, motivés et passionnés. En effet, ces professionnels seront essentiels pour mener à bien de nouveaux projets au sein des résidences et établissements pour seniors.
Les missions principales du Directeur d’EHPAD
Les métiers de Directrice ou Directeur en maison de retraite couvrent de nombreux domaines d’intervention :
- Accueil des résidents et suivi médico-social
- Management et coordination des équipes médicales (recrutement, gestion des plannings, cohésion…)
- Pilotage technique et logistique de l’établissement (gestion des stocks, achat de fournitures, entretien des locaux…)
- Supervision financière et administrative du fonctionnement global de la résidence
En complément de ces responsabilités, le Directeur peut également être impliqué dans le développement commercial et la promotion des services de la maison de retraite.
Qualités et compétences du Directeur d’EHPAD
Cette fonction hybride se positionne entre le médical, le social, l’administratif et la finance. Ce métier passionnant et prenant requiert donc de nombreuses qualités et compétences. En tant qu’interlocuteur privilégié des résidents, des familles et des équipes médicales ; le ou la directrice doit faire preuve d’un sens relationnel développé et d’une grande capacité d’écoute. Ainsi, son rôle principal est de veiller au bien-être des personnes âgées accueillies et d’assurer un cadre de vie de qualité.
Un bon Directeur d’Ehpad combine des compétences variées :
- Maîtrise de la gestion budgétaire et comptable
- Connaissance approfondie du secteur médico-social et des réglementations associées par la législation
- Management d’équipes multidisciplinaires et gestion des ressources humaines
Face à des défis quotidiens et étant responsable de la globalité de sa structure d’accueil, il ou elle doit également être capable de résister au stress et de prendre des décisions sous pression.
Autres aptitudes professionnelles clés :
- Sens des responsabilités
- Rigueur et autonomie
- Disponibilité, écoute et discrétion
- Empathie et dynamisme
Formation pour devenir Directrice ou Directeur d’EHPAD
Pour accéder à ce métier, il est nécessaire d’avoir suivi une formation adaptée et obtenu un diplôme tel que :
- CAFDES (Certificat d’aptitude aux fonctions de directeur d’établissement ou de service d’intervention sociale)
- Master MESS (Management des établissements sanitaires et sociaux)
- Master MOSS (Management des organisations sanitaires et sociales)
Dans les structures de plus petite taille, le CAFERUIS (Certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale) peut être accepté, en particulier s’il est complété par une expérience ou une formation initiale dans le secteur médico-social, par exemple en tant que médecin ou cadre infirmier.
Évolution et perspectives de carrière
Le métier de Directrice ou Directeur d’Ehpad offre de nombreuses opportunités d’évolution. Effectivement, après plusieurs années d’expérience (généralement entre 5 et 10 ans), il est possible de progresser vers des postes tels que Directeur de groupe ou responsable de pôle médico-social.
Avec un salaire moyen de minimum 50 000 € bruts par an, cette carrière offre également une reconnaissance financière attractive pour les professionnels passionnés par l’accompagnement des seniors.
Faites confiance à notre expertise pour vos recrutements en EHPAD
Chez Potentiel, nous comprenons que le recrutement d’une Directrice ou d’un Directeur d’Ehpad est crucial pour assurer la qualité des services proposés aux résidents et le bon fonctionnement de votre établissement. Nos consultants, experts en recrutement dans le secteur médico-social, vous accompagnent afin d’identifier les meilleurs profils en France. Nous veillons à ce que chaque candidat corresponde parfaitement à vos exigences en matière de gestion, de management d’équipe et de pilotage de projets.
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