Créer un environnement de bien-être au travail
Le sujet du bien-être au travail est de plus en plus discuté. Étroitement lié à la performance économique de l’entreprise, il permet à la fois d’agir sur la motivation, le bonheur et la productivité des salariés. En effet, un collaborateur heureux est bien plus productif qu’un salarié malheureux. Cette notion de bien-être correspond également à un sentiment de satisfaction lié à la conciliation de la vie professionnelle et personnelle. De plus, l’ambiance générale au travail a pour le collaborateur, des conséquences psychologiques, sociales et physiques, c’est pourquoi il est important de faire du lieu de travail, un environnement sain pour tous.
Les entreprises se doivent de veiller à la santé de leurs employés, elles ont tout à y gagner. Marque employeur, productivité, épanouissement, engagement et fidélisation des collaborateurs et des équipes sont les principaux enjeux à la clé. Comment faire pour créer un environnement sain et de bien-être au sein de son entreprise ? Potentiel vous répond.
Le bien-être au travail en entreprise
Les dirigeants d’entreprises et responsables des ressources humaines doivent travailler main dans la main pour améliorer la qualité de vie et le bonheur des salariés au travail. Ces solutions mises en place serviront de prévention et permettront d’éviter les manifestations de stress, d’angoisse ou encore le burn-out et la démission d’un collaborateur. L’expérience prouve qu’il vaut mieux faire de la prévention pour minimiser les risques de crises.
Soigner le cadre de travail
La première mesure à adopter est de soigner le cadre de travail des employés. Le bien-être et la performance peuvent être améliorés avec des choses simples, comme le fait d’avoir de jolis locaux et de proposer un café de bonne qualité. En effet, des études montrent que les cadres se sentent plus valorisés et donc plus heureux, lorsque le café proposé par leur entreprise est de bonne qualité.
Le bien-être par les plantes est une autre piste à explorer. Selon plusieurs études, la présence de plantes au bureau permet d’améliorer le moral et la productivité des salariés. Il y a aussi des bénéfices pour la santé. Les plantes agissent sur l’air d’une pièce et neutralisent les ondes des appareils électroniques. Elles jouent aussi un rôle dans la diminution de la fatigue et la baisse du stress au travail. Il s’agit donc d’une idée écologique et facile à mettre en place. Il est essentiel d’équiper les espaces de travail de mobiliers confortables et ergonomiques.
Créer une salle de détente au travail
Tout d’abord, vous pouvez créer une pièce de détente et de repos dans vos locaux. Vous pouvez transformer un local ou un bureau vide par exemple et y installer un canapé, un baby-foot, un billard… Ainsi, les employés peuvent se déconnecter et se vider la tête durant leur pause. D’autres dirigeants d’entreprise vont encore plus loin et proposent à leurs collaborateurs un espace de micro-sieste. Il a été prouvé que 15 à 20 min de sieste suffisaient pour recharger les batteries ! Cette démarche favorise la productivité et le développement d’idées.
Pour favoriser le bien-être au travail, vous pouvez également proposer de transformer cette pièce en salle de sport, avec quelques équipements de musculation ou de cardio-training. De plus en plus d’entreprises proposent également des séances de yoga ou de fitness une fois par semaine. C’est l’occasion idéale pour créer du lien entre vos salariés, en passant un moment ensemble, et renforcer l’esprit d’équipe. Un investissement sur le long terme à ne pas négliger pour le bien-être au sein de votre entreprise.
Proposer des horaires flexibles
L’épanouissement des salariés passe aussi par le fait de proposer des horaires flexibles à vos salariés. Ainsi, ils peuvent plus facilement concilier vie privée et vie professionnelle. De nombreuses solutions sont envisageables, n’hésitez pas à en discuter directement avec eux pour avoir leur ressenti.
Vous pouvez aussi miser sur le télétravail, quelques jours par semaine ou full-time. Depuis le confinement, de nombreux salariés apprécient travailler de la maison et ne plus aller au bureau tous les jours. Cela leur évite de perdre du temps dans les transports, de gagner un peu de temps chaque jour pour leurs activités personnelles. Cette méthode de travail ne convient pas à tout le monde et dépend des envies de chacun.
Organiser des activités de Team Building
Nous passons la grande majorité de notre journée au bureau, entourés de nos collègues. Le bien-être passe évidemment aussi par la cohésion et la bonne entente entre collègues. Pour cela, rien de mieux que d’organiser des activités de team building. De nombreux choix sont possibles : afterworks, séminaires, escape game…en soit toutes les activités qui nécessitent la cohésion de groupe.
Vous pouvez aussi célébrer les événements de votre choix au bureau pour le plus grand bonheur de vos équipes. Par exemple les anniversaires, les mariages, ou encore l’arrivée des nouveaux talents que vous recrutez. Le but est que chacun passe un moment convivial, et que l’ambiance de travail soit la plus agréable possible pour tous.
Accompagner le développement professionnel de chacun
En tant qu’employeur, vous devez vous soucier du développement professionnel de vos collaborateurs. C’est ce que vos salariés attendent de vous. Les candidats sont nombreux à vouloir travailler dans une entreprise qui place le bien-être de ces salariés au cœur de la politique de l’entreprise. Ils veulent également travailler pour une entreprise qui les aide à développer des compétences, à enrichir leurs connaissances et à faire avancer leur carrière. Pour se faire les entretiens annuels vous permettent de déceler les besoins de chaque salarié. Puis leur manager pourra leur proposer des formations et les accompagner dans cette démarche. Le management proactif renvoie une image positive aux équipes qui se sentent écoutés.
Ainsi, la qualité du cadre de travail, l’attention au bien-être matériel et psychologique, l’évitement des situations d’isolement… sont des points sur lesquels vous devez porter beaucoup d’attention.
Sans développement professionnel adapté aux envies et aux compétences de chaque collaborateur, ceci risque de ne pas suffire pour retenir vos meilleurs talents.
Chez Potentiel, l’assessment se compose d’une analyse graphologique et de tests de personnalité. Cela permet au cabinet de mieux cerner le mode de fonctionnement du candidat, sa personnalité, son savoir-être.. des choses parfois difficiles à decrypter lors d’un entreprise classique.
