Recrutement en Outre-Mer

Cabinet de recrutement spécialisé en DROM-COM,

Potentiel vous accompagne…

Potentiel, cabinet spécialisé dans le recrutement par approche directe pour les départements de l’Outre-Mer vous propose ses services d’accompagnement et de conseils en Ressources Humaines. La force de notre cabinet repose sur une forte connaissance de ces territoires d’Outre-Mer et de leurs spécificités économiques. Nos consultants vous accompagnent dans votre recherche de candidats en France métropolitaine, désireux d’évoluer vers une carrière professionnelle en Outre-Mer.

 

Nous disposons d’un savoir-faire unique et d’outils adaptés pour détecter et approcher les profils cibles. Ainsi nous sommes en mesure de répondre à vos enjeux de développement sur les territoires d’Outre-Mer. De nombreux profils en France sont à la recherche d’une opportunité professionnelle à l’étranger, offrant un cadre de vie plus « exotique ». Grâce à notre méthodologie rigoureuse et notre base de données de profils qualifiés, notre cabinet Potentiel vous aide à les identifier pour compléter vos équipes le plus rapidement possible. Nous intervenons et communiquons sur toutes les étapes du processus, jusqu’à l’intégration du candidat recruté au sein de votre entreprise.

Notre méthodologie de recrutement

Compréhension de votre besoin en recrutement

Chaque entreprise a des besoins spécifiques en matière de ressources humaines, que ce soit en Outre-Mer, en France ou à l’étranger. C’est pourquoi notre approche du recrutement est personnalisée et adaptée à vos exigences. Nous disposons d’une équipe de professionnels qui vous accompagne à chaque étape du processus de recrutement, afin de comprendre vos besoins et vos attentes. Nous sommes ainsi en mesure de trouver le profil idéal pour répondre à vos besoins et contribuer à la réussite de votre entreprise. Nous sommes à l’écoute de vos attentes pour vous fournir un service sur mesure et efficace.

 

 Notre valeur ajoutée : le recrutement par approche directe

Notre cabinet de recrutement Potentiel utilise l’approche directe, aussi appelée la chasse de tête, pour recruter des cadres et des cadres dirigeants qui intègreront la direction de votre entreprise. Nos consultants possèdent une solide expertise dans différents secteurs tels que l’industrie, la santé, le tourisme, ainsi que dans des secteurs plus rares où la pénurie de main-d’œuvre et de compétences se fait sentir dans les territoires d’Outre-Mer, tels que les postes d’ingénieurs dans le domaine de la dépollution ou de l’eau. L’approche directe permet avant tout de chasser activement des professionnels qualifiés, et de leur offrir une opportunité unique de faire évoluer leur carrière, plutôt que d’attendre que des candidats potentiels postulent à une offre d’emploi.

 

Nous effectuons également un sourcing permanent dans notre base de données pour constituer une écurie de profils intéressants et qualifiés pour les postes à responsabilité proposés dans les territoires d’Outre-Mer, dans les DROM-COM (anciennement DOM-TOM). De plus, notre cabinet diffuse des annonces et des offres d’emploi sur différents sites professionnels spécialisés pour appuyer les recherches de nos consultants.

 

 Entretiens avec les candidats

La sélection des profils se base sur de multiples critères tels que le parcours professionnel, les expériences, les formations initiales et complémentaires, et les compétences techniques et managériales. Au sein du cabinet Potentiel, nos consultants accordent une grande importance au savoir-être et à la motivation des candidats. Nous cherchons à comprendre leurs réelles intentions pour le poste et leur désir de travailler en Outre-Mer, que ce soit en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Mayotte, en Nouvelle-Calédonie ou en Polynésie française. Les entretiens que nous menons avec les candidats, ainsi que ceux que nous organisons avec vous, permettent de vérifier leurs compétences et de déterminer si leur savoir-être est en adéquation avec les valeurs et l’ADN de votre entreprise.

 Suivi d’intégration

Chez Potentiel Conseil, nous sommes convaincus que l’accompagnement est un élément essentiel pour la réussite d’un recrutement. C’est pourquoi nous offrons un accompagnement complet aux deux parties (client et candidat) tout au long du processus de recrutement, allant au-delà de la signature de la proposition d’embauche. Nos consultants continuent à suivre l’intégration de votre nouveau collaborateur même après sa prise de fonction, pour garantir un démarrage réussi et établir une relation de confiance solide. Notre approche centrée sur l’humain est au cœur de notre collaboration et de notre engagement envers nos clients.

 

Nous sommes fiers de compter de nombreuses entreprises locales et grands groupes parmi nos clients, qui nous font confiance depuis plusieurs années pour leurs recrutements. N’hésitez pas à nous contacter pour échanger sur votre projet de recrutement et découvrir comment nous pouvons vous accompagner dans la recherche de talents pour votre entreprise.