Trouvez l’Executive Search qu’il vous faut !
Vous êtes à la recherche de profils leaders à forts potentiels pour intégrer votre entreprise ?
Notre cabinet de recrutement Potentiel, expert en conseil et en accompagnement, vous guide dans votre projet. Spécialisés dans le recrutement executive search de cadres et de cadres dirigeants, nous mettons à profit nos compétences et notre expérience pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour occuper un poste stratégique au sein de votre entreprise.
Basé à Lyon et à Paris, notre cabinet recrute vos futurs collaborateurs à travers toute la France, et pour divers secteurs tels que l’immobilier, la finance, la construction, l’agroalimentaire, l’industrie et bien d’autres.
Le cabinet Potentiel
un accompagnement personnalisé
Nous savons que tous les recrutements sont différents et que chaque entreprise nécessite une approche adaptée à ses spécificités, à son secteur d’activité, à ses besoins du moment, aux types de postes à pourvoir, au contexte économique, politique ou géopolitique, etc.
Une stratégie de recrutement dédiée au top management
Nous concevons une stratégie sur-mesure, parfaitement adaptée à vos besoins, car nous savons qu’une approche unique est essentielle pour chaque entreprise. En répondant précisément à vos attentes et interrogations, nous créons une relation personnalisée et exclusive, gage de réussite. Votre mission étant unique, notre stratégie de recrutement l’est tout autant, ce qui garantit une collaboration exceptionnelle et parfaitement alignée avec vos objectifs.
Pour renforcer notre accompagnement personnalisé, nous assurons un suivi attentif des talents recrutés dès leur intégration dans votre entreprise. Notre objectif est de garantir qu’ils s’épanouissent pleinement dans leur rôle tout en mettant à profit leur expérience et leurs compétences au service de vos projets. Ce suivi débute dès leur prise de fonction et se poursuit bien au-delà de la période d’essai, avec des échanges réguliers entre toutes les parties prenantes. Cette approche permet de bâtir une relation durable et de confiance avec chaque collaborateur, assurant ainsi une réussite mutuelle à long terme.
Une approche polyvalente et adaptée à chaque secteur
Quel que soit votre secteur d’activité, Potentiel vous accompagne dans vos projets de recrutement executive search pour identifier vos futurs cadres et dirigeants. En tant que cabinet multi-spécialiste, nous maîtrisons les spécificités et enjeux d’une large variété de secteurs, ce qui nous permet de vous offrir un accompagnement sur-mesure, parfaitement aligné avec les défis de la transition économique ou organisationnelle que votre entreprise pourrait traverser. Grâce à notre approche dynamique, stratégique et méthodique, nous sommes le partenaire idéal pour mener à bien les missions les plus exigeantes.
Notre expertise, la qualité de nos équipes, notre professionnalisme et notre gestion efficace des talents nous permettent de trouver le directeur, le manager, le cadre ou le dirigeant parfaitement adapté à vos besoins.
Une réelle capacité à évaluer vos besoins
Notre démarche de recherche de candidats repose sur une méthodologie rigoureuse, jamais laissée au hasard. Nous accordons une attention particulière à bien comprendre vos besoins pour que le futur directeur commercial ou cadre de direction qui rejoindra votre entreprise soit parfaitement en phase avec vos attentes.
Chaque recrutement est un projet collectif qui unit notre cabinet, vous en tant que client, et le candidat. Pour assurer l’alignement parfait entre toutes les parties, nous prenons le temps d’analyser en profondeur vos enjeux. Cette compréhension constitue le socle de notre métier et le point de départ de toute mission. Nous nous engageons à explorer chaque aspect de votre secteur d’activité et à échanger avec vous jusqu’à maîtriser pleinement votre univers. C’est ainsi que nous devenons de véritables ambassadeurs de votre entreprise, capables de porter vos exigences avec justesse et efficacité.
Recruter les meilleurs candidats : une méthode unique
À partir de cette analyse approfondie, nous collaborons ensemble pour définir le profil idéal du candidat. Ce processus s’appuie sur l’identification de plusieurs éléments clés tels que :
- La fiche de poste détaillée.
- Les compétences indispensables pour le rôle.
- L’expérience souhaitée.
- Les conditions de rémunération proposées.
- Etc.
Pour recruter les meilleurs candidats, notre équipe opère de manière stratégique en faisant appel à l’approche directe.
En quoi consiste l’approche directe ?
L’approche directe est une méthode proactive qui vise à identifier et à attirer les meilleurs talents, où qu’ils se trouvent. Contrairement aux approches traditionnelles, elle s’appuie sur une recherche ciblée et stratégique. Nos consultants utilisent une combinaison d’outils performants, notamment des bases de données spécialisées, des CVthèques, et des réseaux sociaux professionnels, pour repérer des profils adaptés à vos besoins spécifiques.
Cette démarche s’enrichit par la publication d’annonces sur notre site internet et nos plateformes sociales, élargissant ainsi notre champ d’action. Grâce à cette stratégie combinée, nous sommes en mesure de cibler des candidats à fort potentiel, répondant aux critères définis, tout en maximisant les retours de profils compétents et intéressants.
Avec l’approche directe, nous allons bien au-delà de la simple réception de candidatures, en recherchant activement les talents qui feront la différence dans votre entreprise.
Des outils RH de qualité pour un recrutement efficace
Pour recruter des candidats d’exception, il faut une méthode d’exception.
Cependant, la méthode n’est rien sans les moyens déployés pour trouver la perle rare.
Parmi les outils qui sont les nôtres, nous pouvons citer
Quels sont les objectifs de notre équipe ?
Nos consultants, qu’ils travaillent au sein du Cabinet Executive Search Paris ou du Cabinet Executive Search Lyon ont toujours pour objectifs deux critères essentiels :
La détection et l’identification des talents.
La vérification des prérequis de chaque candidat pour les postes qu’ils sont amenés à occuper à travers des entretiens d’évaluation.
Notre équipe de recruteurs évalue minutieusement les compétences des candidats présélectionnés pour les postes à pourvoir. Cette étape permet de créer une short-list que nous vous transmettons, vous offrant ainsi la possibilité de rencontrer ces candidats pour vous faire un avis objectif.
Une fois vos entretiens réalisés, nous effectuons un point de suivi avec vous sur les candidatures proposées pour vous accompagner tout au long du processus de recrutement.
L’objectif de notre équipe est de simplifier votre recrutement en vous présentant des profils spécifiquement adaptés à votre entreprise, capables de contribuer activement à son développement. Nos recruteurs, experts dans leur domaine, connaissent parfaitement les besoins du marché et savent cibler les meilleurs talents pour des postes de management, de cadres et de cadres dirigeants. Ils s’adaptent aux exigences de votre entreprise, en prenant en compte les enjeux financiers et commerciaux, afin de vous aider à identifier le candidat idéal pour rejoindre votre organisation.
Pourquoi nous choisir pour votre recrutement executive search ?
Voici quelques raisons de contacter notre cabinet Potentiel pour vos besoins en recrutement executive search :
Une expertise reconnue
dans le recrutement depuis 2003
Un accompagnement personnalisé
au plus proche de vous et de votre secteur
Une expérience
en France comme à l'International
Des outils performants
pour votre recrutement
Une véritable priorité
accordée à votre satisfaction !
Foire aux questions sur le recrutement executive search
Est-ce que le cabinet Potentiel est spécialiste de l'executive search ?
Que signifie l’executive search ?
L’executive search est une spécialité du recrutement qui se concentre sur la recherche de talents pour des postes de direction ou à haute responsabilité. Né aux États-Unis dans les années 1960, ce concept s’est progressivement développé à l’échelle mondiale, notamment en Europe.
Selon le Cambridge Dictionary, l’executive search désigne « l’activité consistant à trouver des managers et des dirigeants appropriés pour les entreprises ». Il s’agit d’un domaine clé des ressources humaines, visant à dénicher les meilleurs candidats pour des rôles où la concurrence est forte et les profils rares.
Un cabinet d’executive search comme le nôtre se distingue par son expertise dans l’identification de talents exceptionnels pour des postes stratégiques. Notre mission est de vous accompagner dans cette recherche en mettant à votre disposition nos compétences et notre réseau pour dénicher les leaders qui contribueront à la croissance et à la performance de votre entreprise.
Quels sont les délais typiques pour remplir un poste de direction via votre cabinet d'executive search ?
Les délais pour remplir un poste de direction via notre cabinet d’executive search varient en fonction de la complexité du poste et des exigences spécifiques de l’entreprise. En moyenne, le processus dure entre 8 et 12 semaines, incluant la définition du profil recherché, la recherche, l’évaluation des candidats, ainsi que les entretiens et les négociations.
Il est également important de prendre en compte la période de préavis du candidat sélectionné, car dans la majorité des cas, il est déjà en poste. Ce délai peut être ajusté selon la réactivité des parties prenantes, tout en assurant une sélection rigoureuse et de qualité.
Comment le cabinet s'assure de la confidentialité du processus de recrutement surtout pour des postes sensibles ?
Chez Potentiel, nous accordons une attention particulière à la confidentialité de chaque mission, en particulier pour les recrutements de postes sensibles ou stratégiques. Pour garantir cette confidentialité, nous mettons en place des mesures rigoureuses, telles que la signature d’accords de confidentialité si nécessaire. Ces accords sont signés par toutes les parties impliquées, y compris les candidats et nos consultants, afin de protéger les informations sensibles tout au long du processus.
Nous appliquons également une discrétion absolue dans la gestion de chaque mission, en veillant à ce que les informations concernant les candidats, les enjeux de l’entreprise et le processus de recrutement ne soient partagées qu’avec les personnes autorisées. Notre approche est personnalisée en fonction de la nature du poste à pourvoir, et nous nous assurons de respecter un haut niveau de discrétion pour protéger les intérêts de nos clients et des candidats.
Vous pouvez ainsi avoir l’assurance que chaque étape du recrutement se déroule dans un cadre sécurisé et respectueux de la confidentialité.
Comment le cabinet évalue-t-il la compatibilité culturelle des candidats avec l'entreprise ?
L’évaluation de la compatibilité culturelle des candidats est une étape clé du processus de recrutement. Nous interrogeons les candidats sur leurs valeurs, leurs comportements en entreprise et leur manière de collaborer, afin de nous assurer qu’ils partagent les principes fondamentaux de votre organisation.
Des outils d’évaluation psychométriques et des tests de personnalité peuvent être utilisés pour approfondir cette analyse. De plus, nous organisons des échanges entre les candidats et des membres de votre équipe pour observer les interactions et vérifier l’alignement culturel. Cette méthode garantit une meilleure intégration et une collaboration réussie à long terme.
Potentiel est-il un cabinet executive search contingent ou retainer ?
Potentiel est un cabinet executive search basé sur un modèle retainer. Ce modèle repose sur un contrat d’exclusivité dans lequel un acompte est versé dès la signature, ce qui marque l’engagement des deux parties. Cette approche garantit à nos clients une priorité sur leur mission et un accès à des candidats de haut potentiel, tout en bénéficiant de l’expertise approfondie de nos consultants spécialisés dans le recrutement.
Le modèle retainer permet également de construire des relations de confiance à long terme avec nos clients, en assurant un suivi personnalisé tout au long du processus de recrutement. Le deuxième règlement intervient lors de la présentation de la short-list, et le solde est perçu à la signature de la promesse d’embauche. Cela garantit la qualité et la rigueur de notre accompagnement jusqu’à la conclusion du recrutement.
Comment notre cabinet travail avec les conseils d'administration ou les investisseurs dans le processus de recrutement ?
Notre cabinet collabore étroitement avec les conseils d’administration et les investisseurs tout au long du processus de recrutement. Nous comprenons l’importance de leurs attentes stratégiques et nous nous assurons que chaque candidat sélectionné répond aux exigences de gouvernance, de leadership et de vision à long terme de l’entreprise ou de l’organisation.
Nous organisons des réunions régulières pour partager l’avancement du recrutement et recueillir leurs retours sur les profils proposés. En étroite collaboration, nous affinons le processus pour aligner les décisions avec les objectifs financiers et stratégiques de l’entreprise ou du fond d’investissement.
Si nous étions à votre place : comment choisir le bon cabinet d'executive search ?
Choisir le bon cabinet d’executive search est une étape cruciale pour réussir un recrutement de qualité. Voici quelques conseils pour vous aider à prendre la bonne décision.
- Définissez vos besoins : Commencez par clarifier le poste à pourvoir, les critères de sélection et le type de contrat recherché. Cela vous permettra de vous assurer que le cabinet comprend parfaitement vos attentes.
- Évaluez le modèle de rémunération : Informez-vous sur le fonctionnement du modèle de rémunération du cabinet, en particulier le type de contrat proposé (contingent ou retainer) et le budget que vous souhaitez allouer à la mission.
- Assurez-vous de l’expertise sectorielle : Vérifiez que le cabinet possède une expertise avérée dans votre secteur d’activité. Cette expertise est essentielle pour comprendre vos enjeux spécifiques et cibler les candidats les plus pertinents.
- Méthodes d’évaluation des candidats : Examinez les méthodes que le cabinet utilise pour évaluer les candidats, en vous assurant qu’elles correspondent à vos attentes en termes de savoir-faire, savoir-être et culture d’entreprise.
- Vérifiez la réputation du cabinet : Consultez les avis clients sur Google, les témoignages sur les réseaux sociaux et la présentation du cabinet sur son site internet pour vous faire une idée de sa réputation et de la qualité de ses services.
Chez Potentiel, nous nous spécialisons dans le recrutement de cadres et de cadres dirigeants en CDI, partout en France, en outre-mer et à l’international. Notre modèle retainer témoigne de notre engagement total dans chaque mission, garantissant une relation de confiance à long terme et un recrutement de qualité.