Notre processus de recrutement
de cadres et cadres dirigeants
Confiez-nous votre mission de recrutement de cadres et cadres dirigeants et construisons ensemble une relation de long-terme. Nous venons à votre rencontre et instaurons une relation de confiance réciproque en plaçant l’humain au cœur de notre collaboration.
Chaque recrutement est unique, notre processus de recrutement l’est aussi ! Nous veillons à identifier clairement vos besoins et vos attentes afin d’être productifs et de vous trouver le candidat qui contribuera à la réussite de votre entreprise dans les meilleurs délais.
Professionnelle, réactive et efficace notre équipe se tient à votre disposition pour vous proposer un accompagnement sur-mesure dans votre stratégie de ressources humaines.
6 étapes clés
Etude approfondie de votre environnement
Véritables ambassadeurs, nous nous imprégnons de l’ADN de votre société, vos valeurs, votre savoir-faire.
Définition du besoin & de la stratégie de recrutement
Nous vous aidons à définir un cahier des charges précis et élaborons ensemble une stratégie d’approche et une fiche de fonctions.
Approche directe
Fort de 20 ans d’expérience et de réputation, Potentiel bénéficie d’un réseau qualifié, d’une base de données riche et actualisée, et d’une technique d’approche directe minutieuse.
Évaluation & sélection des candidats
Une équipe de consultants-experts, des centaines d’heures d’échanges, d’écoute, de compréhension, d’appréciation. Et si nécessaire l’utilisation d’outils complémentaires comme des tests de personnalité, l’assessment Hovta® et la graphologie.
Short-list & rencontres
Présentation des meilleurs profils, au travers d’évaluations complètes et qualitatives, invitant à la Rencontre.
Signature & intégration
Nous vous assistons dans la négociation des contrats et assurons un suivi d’intégration régulier et attentif.
