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Notre processus de recrutement
de cadres et cadres dirigeants
Confiez-nous votre mission de recrutement de cadres et cadres dirigeants et construisons ensemble une relation de long-terme. Nous venons à votre rencontre et instaurons une relation de confiance réciproque en plaçant l’humain au cœur de notre collaboration.
Chez Potentiel nous croyons que chaque recrutement est une opportunité stratégique pour transformer une entreprise. Nous veillons à identifier clairement vos besoins et vos attentes afin d’être productifs et de vous trouver le candidat qui contribuera à la réussite de votre entreprise dans les meilleurs délais. Professionnelle, réactive et efficace notre équipe se tient à votre disposition pour vous proposer un accompagnement sur-mesure dans votre stratégie de ressources humaines.
Notre méthode repose sur un processus rigoureux et personnalisé, conçu pour identifier et intégrer les talents qui feront la différence.
Notre processus de recrutement en
7 étapes clés
⇒ Étude approfondie de votre environnement
La première étape consiste à comprendre votre entreprise dans ses moindres détails :
- Identifier vos objectifs stratégiques et opérationnels
- Cerner vos valeurs et votre culture d’entreprise
- Explorer votre environnement de travail pour garantir une compatibilité parfaite avec les candidats sélectionnés
Cette immersion nous permet de devenir de véritables ambassadeurs de votre marque et nous imprégner de l’ADN de votre société, vos valeurs, votre savoir-faire.
⇒ Définition du besoin et de la stratégie de recrutement
Nous travaillons avec vous pour définir les besoins précis et la meilleure stratégie d’approche :
- Rédaction d’un cahier des charges clair
- Élaboration d’une fiche de poste incluant : positionnement, étude de rémunération et tendances du marché
⇒ Nos méthodes de recherche
Pour identifier les meilleurs talents, nous combinons :
- Approche directe : exploration de notre base de données enrichie et actualisée
- Chasse de têtes : utilisation de notre réseau et de techniques avancées d’approche directe
Fort de 21 ans d’expérience et de réputation, Potentiel bénéficie d’un réseau qualifié et riche. Et notre connaissance approfondie du marché nous permet d’approcher les profils rares qui répondent précisément à vos attentes.
⇒ Évaluation et sélection des candidats
Chaque candidat est évalué minutieusement selon plusieurs critères :
- Analyse du parcours professionnel et des compétences techniques
- Étude du savoir-être à travers des entretiens approfondis
Une équipe de consultants-experts, des centaines d’heures d’échanges, d’écoute, de compréhension, d’appréciation.
⇒ Présentation des meilleurs profils
Nous présentons une shortlist comprenant :
- Des synthèses complètes des évaluations
- Les forces et axes de développement de chaque candidat
La présentation de ces profils, invite à la rencontre et vous permet de participer activement à la décision finale.
⇒ Contrôle de références
Sur demande et avec l’accord des candidats, nous vérifions leurs références professionnelles auprès d’anciens employeurs.
⇒ Signature du contrat et intégration
Nous vous assistons dans la négociation des contrats et accompagnons la finalisation du processus :
- Soutien lors des négociations et de la signature
- Suivi de l’intégration régulière et attentive, pour assurer du candidat dans son nouveau rôle
Pourquoi choisir Potentiel pour vos recrutements de cadres et dirigeants ?
Une approche personnalisée pour chaque mission
Nous prenons le temps de comprendre vos besoins spécifiques et de vous proposer des solutions sur mesure, adaptées à votre secteur et à votre culture d’entreprise.
Des outils innovants pour une sélection précise
Grâce à des technologies avancées et des méthodes de recrutement éprouvées, nous sélectionnons les meilleurs talents, garantissant ainsi une adéquation parfaite entre le candidat et le poste.
Une garantie de satisfaction sur le long terme
Nous nous engageons à vos côtés sur le long terme et offrons une garantie de satisfaction, assurant ainsi que chaque recrutement soit un véritable succès pour votre entreprise.
Contactez-nous dès aujourd’hui pour transformer vos recrutements en réussites stratégiques !
Foire aux questions sur notre process
Est-ce que le processus est personnalisable en fonction des besoins spécifiques de mon entreprise ?
Oui, notre approche est modulable. Nous ajustons chaque étape du processus de recrutement pour répondre aux besoins spécifiques de votre organisation, en tenant compte de vos priorités, de la culture d’entreprise, et des compétences précises recherchées.
Quelles compétences sont évaluées pendant le processus ?
Nous évaluons une large gamme de compétences : techniques (liées au poste spécifique), interpersonnelles (telles que la communication et le travail en équipe), ainsi que des compétences de leadership et de gestion du stress, en fonction des exigences du poste. Notre objectif est de cerner les compétences clés qui feront de chaque candidat un atout pour votre entreprise.
Quelles sont les garanties de la méthode proposée ?
Nous offrons une garantie de satisfaction avec un suivi après l’embauche. Si un candidat ne correspond pas aux attentes au cours des premiers mois, nous nous engageons à travailler à nouveau sur la mission de recrutement pour un remplacement sans frais supplémentaires.
Est-il possible de suivre l’évolution du recrutement en temps réel ?
Oui, nous vous tiendrons informé de l’avancement du processus à chaque étape. Vous aurez accès à des dossiers présentant les candidats sélectionnés et pourrez échanger directement avec votre consultant pour discuter des candidats et des prochaines étapes.
Comment la méthode s’adapte-t-elle aux différents secteurs d’activité ?
Nous comprenons que chaque secteur a ses spécificités. Avant de commencer, nous effectuons une analyse approfondie de votre secteur d’activité pour adapter nos méthodes et outils de sélection aux compétences et aux valeurs essentielles dans votre domaine, que ce soit dans le secteur technologique, industriel, ou dans les services.