Recrutement Secteur Public

Cabinet de recrutement spécialisé dans le secteur public,

Potentiel vous accompagne…

En tant que cabinet de recrutement expert dans le secteur public nous nous adressons et nous accompagnons les trois acteurs majeurs de la fonction publique. Autrement dit, la fonction publique territoriale (communes, départements, régions, établissements publics de coopération intercommunale (EPCI)), la fonction publique de l’état et la fonction publique hospitalière. Nos clients représentent les administrations centrales ou territoriales, les bailleurs sociaux, les établissements paramédicaux mais aussi les universités par exemple.

 

Notre stratégie et nos offres sont identiques à celles que nous proposons pour les entreprises du secteur privé. C’est-à-dire que nous proposons un accompagnement sur-mesure ayant pour objectif de répondre au mieux au besoin du client.

 

Potentiel est un cabinet de recrutement spécialisé dans les postes de cadres et cadres dirigeants. C’est pourquoi notre expertise dans le secteur public intervient essentiellement sur les postes et offres d’agents de catégorie A et A+. Et ce dans le domaine administratif comme dans la filière technique.

Notre équipe de consultants intervient autant pour des administrations centrales, pour des institutions publiques d’État que pour les collectivités territoriales ou encore les cabinets de conseil secteur public. Ils possèdent une connaissance et une expérience aboutie des enjeux propres à l’environnement du secteur public. Ce qui leur permet d’être proactifs et de rapidement cibler les meilleurs profils.

 

Notre recrutement spécialisé dans le secteur public n’est pas uniquement focalisé sur les agents titulaires. Nous intervenons et œuvrons également pour l’accès à la fonction publique territoriale et nationale de candidats issus du secteur privé. Ces derniers sont porteurs de compétences et expériences très recherchées par les acteurs publics. C’est pourquoi, nous avons à cœur de développer des passerelles pour les candidats issus du secteur privé ayant le souhait de rejoindre un service et une structure du secteur public. Aujourd’hui un travail dans le secteur public n’est pas seulement accessible via un concours.

Notre process de recrutement

Si vous nous confiez vos missions et offres de recrutements pour cadres et cadres dirigeants, nous viendrons à votre rencontre pour capter au mieux votre besoin. Notre principal objectif est de construire une relation de confiance basée sur des valeurs humaines fortes. La gestion d’un recrutement et propre à chaque mission, chaque travail, chaque cadre et chaque structure ; et le secteur public ne fait pas exception.

 

Nous veillerons à identifier précisément vos besoins afin d’être réactifs et efficaces dans nos approches directes. Notre équipe de consultants relèvera les différents challenges pour vous trouver l’agent cadre fait pour vous.

 

1 | Découverte de vos valeurs

La première étape consiste à s’imprégner de votre univers et de vos valeurs. Cette phase est essentielle pour apprendre à vous connaître ainsi que les spécificités de l’emploi recherché.

 

2 | Réalisation de la fiche de poste

Nous vous proposons ensuite une fiche de poste reprenant les critères clés de l’emploi de cadre à pourvoir. Nous nous alignons sur les éléments de rémunération, le positionnement de l’agent dans votre organigramme … Cette définition de poste est notre base pour les recherches ciblées et les futurs entretiens.

 

3 | Chasse de candidats

Si vous le souhaitez, nous avons la possibilité de diffuser des annonces sur nos différents supports digitaux (site Potentiel, LinkedIn, Hellowork …). Notre base de données, nos accès à des CVthèques et notre connaissance du marché de l’emploi public nous permettent également de chasser directement les bons profils.

 

4 | Présentation de la shortlist

Une fois notre sélection de candidats réalisée et basée sur des éléments tels que le parcours, la formation, les compétences et le savoir-être. Nous effectuons des entretiens avec nos consultants experts qui évalueront les différents profils afin de vous proposer la meilleure shortlist possible.

 

5 | Entretiens avec le client

Les dossiers des candidats évalués et retenus par le cabinet vous seront transmis afin de planifier des rencontres avec vous. Selon votre process interne, plusieurs entretiens peuvent être organisés avec différents services et interlocuteurs décisionnaires.

 

6 | Contrôle de référence

Si besoin et si vous le souhaitez, nous pouvons effectuer une ou des prises de références avec l’accord des candidats. Ce contrôle de référence peut vous permettre de lever des doutes et de faire votre choix final.

 

7 | Intégration et suivi

Lorsque vous aurez fait votre choix, Potentiel vous accompagne dans la réalisation de votre proposition d’embauche. Nous assistons et conseillons le client mais aussi le candidat dans cette dernière étape. Et afin d’assurer un suivi de qualité, nos consultants continuent à s’entretenir avec le candidat placé tout le long de son intégration. Ce service permet de faciliter l’intégration du nouveau collaborateur et de soulever d’éventuels besoins de votre côté comme du sien.

Les profils que nous recrutons dans le secteur public :

• Directeur Général des Services
• Directeur d’établissement sanitaire, social et médico-social (DESSMS)
• Directeur Général Adjoint (DGA) pour une collectivité 
• Administrateur Civil
• Chargé de Mission
• Directeur / Chef de Cabinet
• Directeur de la Communication
• Directeur des Ressources Humaines
• Directeur Administratif et Financier
• Directeur des Systèmes d’Information
• Directeur de l’Administration Générale
• Contrôleur de Gestion
• Directeur des Transports
• Directeur Enfance et Famille
• Directeur de la Culture
• Directeur des Bâtiments
• Directeur du Développement Économique